本网讯：11月18日，北京市人民政府办公厅关于印发《北京市推进科技成果转化落地行动方案（2025-2027年）》的通知：明确将优秀技术经理人纳入市区人才支持政策体系。

12.壮大技术经理人队伍。扩大“朱雀人才”规模，支持其到园区担任科技成果转化项目经理。持续加强北京技术转移学院建设，鼓励有条件的高校开设科技成果转化相关专业课程，建立复合型人才培养模式。充分依托国家技术转移人才培养基地、行业协会等平台，加大专业化培训力度，培养科技成果转化人才。持续办好“科学家创业CEO特训班”，加大硬科技创业合伙人培养力度。充分借助“中关村科技成果转化50人论坛”机制，举办具有影响力的沙龙、座谈等交流活动。将优秀技术经理人纳入市区人才支持政策体系。

在过去，技术经纪人或技术经理人群体常被称为“科技红娘”，主要工作是撮合技术交易。但随着科技创新的深入，这一角色的内涵已发生深刻变化。2022年，技术经理人被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，定义为在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。

 党的二十届三中全会明确提出“加强技术经理人队伍建设”；各地政府纷纷出台支持政策，超过10个省份将技术经理人纳入职称序列；目前我国技术经理人的市场缺口巨大，我国科研人员与技术经理人的配比不足100：1，远低于欧洲25：1的水平。

在科技成果转化领域，技术经理人扮演着双重关键角色：他们既要衔接海量的科技成果与企业的具体需求，也是推动技术从实验室走向产业化中贯穿需求挖掘、资源对接、商业策划与市场落地等环节的核心力量。随着《北京市推进科技成果转化落地行动方案（2025-2027年）》的发布实施，北京将有更多更专业的技术经理人服务北京地区科技成果转化。

来源：北京发布